【本報台北訊】勞退新制今天上路滿八年，五萬多名退休勞工，至今未向勞保局領取新制勞退金。勞保局啟動大規模通知作業，每天將發出四百件通知函提醒退休勞工「緊來領」；由於人數眾多，年底才能全數通知完畢。

勞退制度九十四年七月起大變革，改採個人退休帳戶制，由雇主每月固定提撥薪資百分之六的勞退金到勞工個人專戶，勞工轉換雇主，帳戶「帶著走」，不像舊制勞退若是不到退休資格就離職，年資會浪費。目前全國約有九百多萬個勞退新制專戶。

不過，新制上路八年來，有五萬一千多名退休勞工，至今未領取專戶中的勞退金。儘管這筆錢不像國保有請求時效的問題，即使去世沒領也能由家屬領出，但畢竟是勞工辛苦賺來的「血汗錢」，勞保局近日已啟動大規模通知作業。

勞保局勞退處經理薛永芬說，通知對象是年滿六十歲（請領勞退年齡）且超過一年停繳勞退金（顯示已一年沒工作，視為退休）者；換句話說，若以九十四年上路時程計算，未領者中新制年資最長可達七年。薛永芬說，勞保局每天寄出四百件通知函，並去電告知，提醒民眾趕快到勞保局各地辦事處申辦。

由於未領人數龐大，勞保局沒有統計未領者的帳戶餘額高低。假設勞工平均薪資四萬兩千元，累計最多七年，帳戶至少有二十一萬多元；就算新制年資只有三年，專戶中少說也有九萬多元。這些還不含勞退基金每年的投資分配收益。

勞保局說，勞退舊制勞工在同一單位工作達退休資格後，退休時雇主須主動發給勞退金，否則違反勞基法，因此不會有勞工沒領到勞退金的情況。但勞退新制因帳戶「帶著走」，雇主已經每月固定提撥勞退金，即使勞工年滿六十歲後離職，雇主不會提醒勞工領出，因而出現不少未領情況。

勞保局說，勞工個人專戶雖然放在勞保局，但勞保局不會知道滿六十歲勞工離職後會不會再繼續工作，有可能七十歲還在工作、持續累積新制勞退金，勞保局不會知道勞工何時退休，這筆錢須由勞工主動向勞保局請領。