民調顯示有六成的民眾最希望政府拚經濟。台灣的悶經濟，連行政院長都看不下去。經濟之難以振興，其中一個主要原因就是缺乏剌激和動能。《紐約時報》也指出，台灣科技產業市場占有率逐漸下滑，創新不足、人才流失是台灣科技產業優勢漸失的主因。

台灣經濟重心的電子業，由於產品生命周期短，對創新的需求特別敏感。台灣產業的未來挑戰即是如何找到創新產業和產品。儘管創新已成為台灣政府與企業主的口頭禪，但在推動創新的心態上沒有足夠的訓練。

法國知名的政治經濟學者索曼五月初來台演講時，提到台灣的優點在於中小企業的精神，台灣很多年輕人想創業。這點被現場聽眾立刻反駁，指出現在台灣青年都想當公務員。

索曼對台灣的觀察還停留在二十年前的台灣。那時候的年輕人經過嚴格競爭擠大學窄門，大學畢業後擠大企業或者想辦法籌資做生意創業，只要年輕人有創意和想法，肯拚，機會永遠是有的。這股銳氣和衝勁是台灣中小企業向上和經濟繁榮的根源。但是現在已經沒那股氣勢了。

以目前年輕人進入社會的二十二K起薪，到勞保退休上限四萬三千九百元，雖然實際薪資可能稍有增減；但政府設定勞工一生的薪資變動幅度實在有限，以這麼狹幅的薪水加上退休後每月僅有一萬多元的退休年金，對年輕人實在沒有太大的誘因。再加上廠商西進，許多薪資高的職缺都移往中國大陸，就算中國的投資環境沒有過去好，許多台資工廠移出，但高薪職缺仍沒像春燕不回一樣。

相較於公務員初級新進人員起薪就比勞工高，且薪水穩定，公務員並有法律終身保障，不必擔心公司營運不佳裁員減薪的壓力，退休後還可享有八成以上的退休薪。公私部門待遇和福利相較，年輕人當然選擇進入公門。從今年元月的台灣公務人員初等考試，有超過六萬六千人爭搶三百五十七個職位的盛況，證明了台灣的公職熱。

即使第一流的人才進入公職，他們所要求的只有循規蹈矩，聽從長官指示，少做少錯，台灣最好人才的創意和幹勁都磨損消耗在此。結果是四分之三的民眾抱怨行政效率糟。台灣誤導人才，錯置資源至此，難怪如一灘死水，沒有創新的動能。政府在全面檢討公教人員和勞工退休制度時，必須拋開政治考量，思考社會長程的發展，採行較為公平合理的制度，平衡公私部門的福利誘因。

年輕人失業嚴重，若干歐洲國家年輕人失業率高達五成，如何剌激年輕人創業和創新，是舉世政府的課題。德國與法國最近將針對此問題推出「歐洲新政」（New Deal for Europe），獎勵創造就業的公司。歐洲投資銀行將投入數十億歐元貸款，用以推廣教育、 訓練及創造年輕人的工作。

台灣雖然一直有獎勵青年創業貸款的制度，但是在經濟低迷、高失業率時期，應放寬條件，提高貸款額度和諮詢服務，讓年輕人有機會努力實現創意和想法。只要年輕人願意試，社會就會動，整個動能就會慢慢出現，必能有助於達成同時解決經濟和社會問題的雙嬴策略。