全球在歲末又多誕生一位女總統，自南韓選出朴槿惠這位全國最有權力的女人後，男尊女卑的刻板印象更遭挑戰，雖從此有助國會女性席次的提升，但女性向銀行貸款依然不易，韓國女性創業家始終佔少數，男女工資差距更高達三成九。

據世界經濟論壇（ＷＥＦ）比較，全球一四四個國家男女性別差距，韓國竟落後沙烏地阿拉伯，排名第一○八，屬後段班。再看歐美國家，即使梅爾獲任命為雅虎執行長，男女平權的可能性大為增加，今年躋身美國企業董事會成員或高階主管團隊的女性，仍是鳳毛麟角。

由研究女性與商業問題的紐約非營利研究機構Catalyst報告顯示，女性占財星雜誌五百大企業高級主管比例為百分之十四，董事會則占百分十六，在提高女性代表方面「進展緩慢」，全球有四成企業根本沒有女性高階主管。Catalyst資深研究人員暨研究報告主筆索亞瑞斯表示：「坦白說，縮小兩性領導階層差距缺乏進展是蠻令人困擾的。極為少數的企業會審慎又持續的提升女性領導地位。」

全國女性主管協會總裁史彭斯也說：「只要女性進入企業高層，看起來都比較會賺錢。」統計數字卻反其道顯示，全球竟高達四成企業拒女性領導人於門外。另一個關於美國的調查卻背道而馳的顯現，女性早已出頭天──美國家庭現今有四成女性收入高於丈夫，肩負起養家餬口重任，而在男女平權社會文化背景中長大的新時代男性，並不在意婚姻中「女強男弱」。

再看台灣這小島，中視導播薛漢觀察到，一般習慣稱「女總統」朴槿惠，「女議員」馮定亞，「女作家」張曼娟，「女棋士」章映藍等，這多一個「女」字的附加註解，無非是強調其稀有及獨特性。再從相對角度來看，攝影師英文為「CAMARA MAN」，也強調此業曾為男人專屬，「時代早就變了，我們電視台推攝影機的已男女各半，機器雖重，女人多練幾下也照樣扛得起來。」薛漢說，自己的工作場域早已太陰當道，從導演、製作到助理漸由女子兵團壓陣，原來還「撐著」不被淪陷的攝影組，眼看也將出現陰盛陽衰的局面。

貿易公司總經理黃宏圖旗下女將也日多，「能力無分軒輊外，女性忠誠度卻高，栽培一個人才要大筆投資，女性較留得住，不會有點本事就喊跳槽。」他說，台灣的女性上班族很有實力。