有次和同事聊天，聊到彼此工作上的感受。講起我們為何選擇這間公司，雖然薪水不高，但工作起來就是比別的地方輕鬆許多。緊接著，同事說因為已經習慣這裡的工作環境，覺得自己的競爭力，好像就在這樣安逸的歲月中逐漸消失……連鐘點費比較高的CASE都不太敢也懶得接，深怕無法適應外面充滿競爭和挑戰的世界。聽同事這麼一講，我發現我和她都成了職場中的「保育類動物」。

她講的情形我也了解，也是內心的隱憂，有一天，被迫離開這個舒適圈後，會是什麼樣的光景。隔天就看到這麼一則新聞：美國職棒選手鈴木一朗離開待了十多年的水手隊，加入洋基隊。有人認為：「鈴木一朗這兩年成績走下坡，因為歲月不饒人啊！」但是，他選擇擁有最多豪華鑽石球星的隊伍，也是最有可能拿到冠軍的球隊。在這樣充斥各種猛獸的球隊中，即使體力逐漸下滑，在如此多的挑戰和競爭之下，肯定能激發出鈴木一朗的腎臟腺素，燃燒出旺盛的鬥志和鬥魂來。

我也曾聽過這麼一個故事，某個動物園裡的美洲虎除了吃吃喝喝之外，總是無精打采。動物園的人心想牠大概是太寂寞了，於是找了一隻母老虎來和牠做伴，結果還是一整天懶洋洋的，一點也沒有萬獸之王的氣概。後來，他們請教動物行為專家，在他的建議下，擺了一隻美洲獅在牠的隔壁，那隻美洲虎每天不是威武地咆哮，就是不時挑釁隔壁的美洲獅，這樣的舉動似乎重新喚醒老虎應有的威武和勇猛，於是，牠又成了一隻真正的老虎。

講到競爭力，這些獅或虎本身就具有競爭力和威脅性，可是當牠們單獨存在時，或在安穩的舒適圈時，就無從發揮自身的競爭力，可是，一旦離開舒適圈或環境改變時，為了生存也得發揮競爭力。這或許可以說明鈴木一朗為何離開舒適圈而選擇洋基隊。除了想為自己的生涯畫下精采絕倫的句點之外，我想他知道自己某方面的能力在下降，所以需要某些特別的環境來激發他最後放手一搏的潛力！

從鈴木一朗到美洲虎的故事，讓我深刻地感受到，與其擔心自己競爭力一點一滴地流失，倒不如爽快地離開舒適圈，或創造一個更有競爭性的環境，這樣才不致於成為職場中的「保育類動物」。