又值歲末年終，按照往年慣例，舊曆年前一個月才是各界討論年終獎金的高峰期，但今年一反常態，提前趕在年底前議論紛紛。究其「暴走」因由，一方面，不滿年終慰問金遭到刪除的退伍軍人團體正醞釀在行憲紀念日走上街頭發出抗議怒吼，元旦府前升旗，有機會也要當面向馬總統嗆聲來爭權益，「刪了軍公教年終慰問金，我們就造反！」他們語帶激動：「不能讓政府就像四川變臉。」

前刻一個樣，下刻變一個臉，政策搖擺的確難以適從外，社會觀察家顏麗容指出，有兩件事，事關全民福利，台灣老百姓必然力爭，一是薪資，二是休假，「小市民就只是關注小事，別碰他們的錢與閒。」全球經濟情勢混沌，需求面也未見起色，景氣要在未來幾年好轉並不容易，過苦日子過得沒盡頭，難免輜珠必較。另個角度來看，明年上路的二代健保也影響頗巨。

顏麗容說，依規定，雇主發年終獎金，須提交百分之二給健保局做為二代健保補充保費，即年終獎金發放一千萬元，相對就要繳出二十萬元補充保費，「已有不少中小企業能省則省，準備提前在年底發放年終獎金，躲掉百分之二補充保費。」

她說，這是企業主「合法節稅」，也算符合情理之內的生意經。依照民間監督健保聯盟調查也顯示出，二代健保必然產生規避型法律漏洞，達成四年後六億補充保費的收取目標有段差距，必將造成保險人、被保險人及投保單位三方難題。顏麗容建議企業主，「何時發放年終獎金，屬於企業自主營運範疇，且提前發放獎金只有暫時效果；明年二代健保上路後，無論何時發放，都得依法扣繳補充保費。」

民間大小企業對日日逼近的年終也展開應對。對於短期內塑化景氣，台塑總經理王文淵相當看淡，他表示，今年第四季雖會稍好但轉佳幅度非常小，明年大致持平，在此情況下，台塑集團年終獎金應該不會超過三個月，創歷年新低，「除非有經濟奇蹟發生。」

不僅台塑悲觀，傳產龍頭廠商今年獲利普遍都受到景氣衝擊。以中鋼為例，全年獎金多寡得看每個月的獲利來定奪，今年中鋼獲利大減，員工領到的獎金也會跟著縮水。住華科技人事經理江賢禎則表示，獎金分年終獎金與績效獎金，須到年底才能結算出來，可能採折衷方式於年底前先發一個月，餘額明年初再補發。台中精機、王品集團及台積電等知名企業則維持常態運作，不打算提前發放。

「縮水」雖情非得已，苦日子的福利卻雪上加霜受到挑戰，難怪公家與民間，都提前站出來捍衛立場。