為搶救嚴重虧損的勞保基金，勞委會和行政院考慮大幅改革勞保制度，各種方式與方案的基本原則就是「繳多領少」。然而，在勞工階層長期處於弱勢，這項改革必將挑起階級差異，馬政府要慎思。

政府最近不斷釋出各種訊息，強調勞保基金岌岌可危，可能在十五年後面臨破產。主要的原因是，勞保薪資上限只有不到四萬四，但實際上很多勞工的薪資遠高於此，形成「高薪低報」，少繳保費的情形；而在請領退休金或勞保年金時，又可選擇投保年限中六十個月最高薪資來計算。兩相對照，勞工「繳少領多」，勞保基金不倒也難。

為了拯救勞保基金，勞委會提出提高保費、降低所得替換率等方案，整個改革方案就是要勞工現在繳多一點、未來領少一點。這個改革方案的基本精神是拉近「付出」與「獲得」之間的落差，原則沒有錯。但如果放大檢視範圍，我們不得不說，勞工生在台灣，是不逢時、不逢地，是最不幸的人。

行政院長陳曾經說，他是一個重視數字的人，施政、改革要按確實的數據行之。以此觀之，勞工中真正「高薪低報」的人有多少、低報程度如何，政府應該公布，讓社會大眾共同檢驗，以昭公信。而何以有此弊端，更應追究當初負責人的責任。

勞保基金虧損的真正主因是，政府將勞保基金投入股市，連年操作績效不彰，只有三趴左右，扣掉通膨，所得更有限。這部分的損失，政府不檢討改進，無人負責，卻一併算到勞工身上，由勞工承擔，其不公平莫此為甚。稍可補救的方法是將當期薪資按消費者物價指數來調整，可能領更多呢。

如和軍公教族群比較，勞工更要吐血。用於支付公教退休金的退撫基金也投入股市，投資報酬率也很低，同樣面臨倒閉危機。但我們並沒有看到政府對此提出警告，要求公教人員繳多領少。

勞工要有付出、才有所得，前此為了基本工資調漲，勞工連「一個茶葉蛋」的額度都爭取不到，行政院還訂下ＧＤＰ連續二季成長等條件。經濟萎靡不振，政府有考慮自己的施政品質或績效嗎？各種國賠例頻傳，不就是公務員扯出來的紕漏嗎？

更令勞工氣結的是，有些不肖教授以假單據報銷的事實被踢爆後，國科會檢討改善做法之一是放寬研究經費使用門檻，其中連教授們、研究人員們「因研究工作晚歸而搭不上大眾交通工具，必須搭計程車」時，車資也可以報銷！這種「改革」看在勞工眼裡，只能無語問蒼天吧。

勞保基金的危機應該重視，政府也必須拿出對策，但改革的方式不能只對勞工來開刀。舉止失措的政府，能平心靜氣的想想，廣大的勞工階級他們心中怎麼想嗎！