【記者陳忠賢台北報導】考試院會昨天通過《公務人員考績法》修正草案，公務人每年考績丙等比率訂為百分之一到三，如果十年內拿到三次丙等就要淘汰，預估每年至少有二千七百名公務員會吃丙；另有團體績效評比。

考試院版考績法明訂考績分優、甲、乙、丙、丁五個等級，優等不得超過百分之五；考列甲等及優等比率合計不得超過百分之六十五；丙等訂百分之一到三，公務人員十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過，十年內有一年考列優等或者連續三年考列甲等，可以抵銷丙等一次。

目前全國約有二十七萬人適用考績法，去年有四百三十名公務員被打丙等，約占百分之零點一六，如果修法通過後，未來每年低標至少有二千七百個公務員將吃丙，高標則可達八千一百名。

昨天院會也通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤，讓考績被打丙等的公務員雖然沒有考績獎金，但也可以領取年終工作獎金。

考試院強調，考績法會落實「同官等」比較，避免丙等都是新進或低階人員；另有團體績效評比，團體表現優異，可不受丙等比率限制。

關中說，考績法修正是溫和的改革，也是關鍵性的一大步，修正方向是朝正面的思考與努力，可協助公務人員改善工作績效。他說，考績法整個設計，目的不是要淘汰，「要淘汰多難哪，幾乎是人家認為不可能的事」，考績制度的改革有其必要性和迫切性，考績法的修正勢在必行。