北市某投顧公司女員工，不滿公司因其與同事結婚，要求主動離職不成，竟以「工作不能勝任」為由資遣，向市勞工局投訴。

勞工局調查後發現，該公司禁止辦公室戀情，違反性別工作平等法「不得以結婚作為解雇理由」，開罰十萬元。

職場上，多數勞工處於弱勢一方，常受制於公司隱藏性的不合理規定，敢怒不敢言。女員工不平則鳴舉發，獲勞工局祭出首宗「結婚懲罰條款」處罰案例，值得肯定。

同事譜出辦公室戀情、結婚，應是人之常「情」，公司無正當理由禁止，有違人性。其次，公司禁止理由，無非是怕影響員工工作情緒、效率及公司營運。

事實上，強硬禁止，效果適得其反。以本件為例，女員工與同事私底下發展戀情，感情無法自然表現於外，壓抑內心喜怒哀樂，反會影響工作心情。

但兩者戀愛結婚，能夠繼續在公司任職，受到同事祝福，且能隨時得以見聞配偶生活狀況，互相關心照顧，必能心無旁騖，專心於工作，對公司而言，應是利多於弊。

結婚懲罰條款，既然不合情、不合理，應當加重罰則，讓歧視兩性平等的業者，知所警惕。亞秀（台北市／家管）