【本報台北訊】勞委會表示，三K產業持續有缺工聲音傳出，考慮調高五級制外勞進用上限，並推出「以價制量」配套措施，若雇主願意付較高的就業安定基金，可提高外勞核配比。目前勞委會已委外調查實際缺工狀況及廠商意願，報告預計八月底出爐，九月中將在外國人力諮詢小組會議中提出討論。

骯髒、辛苦及危險產業等三K產業找不到人力，產業界持續要求勞委會放寬產業外勞核配比例，勞委會將在九月召開外勞政策諮詢小組，對相關問題進行討論。據了解，勞委會考慮調高五級制外勞上限，並首度祭出「以價制量」配套措施，新增超額進用機制。

雇主若要雇用外勞，每個月都要支付「就業安定費」，用作外勞管理及協助本勞就業。目前非科技業的製造業為每聘一名外勞每月須繳二千元，高科技業則是二千四百元，「以價制量」措施即是若想增加外勞配額，就要付更多就安費，將是政府開放引進外勞以來，首次對就安費採「雙軌制」。

舉例而言，如果某行業原本適用百分之二十外勞配額，希望提高到百分之二十五，則多出的百分之五外勞名額，必須付高額就安費，六千、八千甚至一萬元都在考慮範圍內。

官員表示，曾經私下詢問紡織產業等缺工嚴重業者，業者表示，只要能解決缺工，一萬元就安費也能接受。

民國九十九年十月起，外勞配額改為三K五級制，將製造業全部併入三K產業，依行業分成百分之十、十五、二十、二十五、三十五外勞核配比例。新制上路後，產業界要求鬆綁比例聲浪大，官員表示，放寬五級制各級外勞比例可以討論，但最高不能超過目前自由貿易港區外勞上限百分之四十。

勞委會表示，三K產業中有些是勞力密集，較辛苦，國人就業意願低，若業者願接受較高就業安定費補足人力，可考慮提高核配比例；如果增加外勞比例，相對也要增加本勞進用。

至於經建會基於吸引台商回流，原則上不會直接增加核配比例，而是以調整動態查核期限，增加緩衝時間方式，讓業者可以在投資初期取得足夠勞動力。