【本報台北訊】攸關三十萬公務員的《公務人員考績法》修法將重啟爐灶，銓敘部長張哲琛表示，預擬的修法版本仍將丙等定為不得低於百分之三，銓敘部十日起先在全國舉辦二十場座談會傾聽意見，九月再提新版考績法給考試院會。不過，全國公務人員協會理事長陳川青仍堅決反對丙等設比例。

日前考試院提出修正《公務人員考績法》，在立法院上個會期初審時因仍有公務員反彈，未能三讀通過，因屆期不連續，修法工作全部重來。

有鑑於上次推動過程公務員強烈反彈，銓敘部這次一併提出各項配套子法，包括各機關實施團體績效評比辦法、公務員工作意願工作潛能激勵辦法等子法草案，並從明天起到八月二十七日在中央、地方舉辦二十場宣導說明會；若公務員對於某些條文仍有強烈意見，銓敘部可能參酌修改，新版考績法預計八月底、九月初送進考試院審查通過後，再送立法院審議。

根據銓敘部印製的說帖，未來考績法修正，以工作績效為考核重點，平時考核項目為工作績效占百分之七十，工作態度占百分之三十；優等以百分之五為上限，甲等以上以百分之三六十五為上限，丙等不得低於百分之三；丙等沒考績獎金且薪俸無法升級，十年內三次考列丙等者，應辦理資遣或退休，丁等則免職。

說帖指出，明定丙等比例是要減少行政機關鄉愿文化，但丙等比例不是固定不變，可透過團體績效評比而彈性調整，如評比最好的機關，甲等以上比例可增為百分之七十五，丙等可為零；最差的機關甲等以上減為百分之五十五，丙等倍增為百分之六；草案還明訂應以同官等為考績的比較範圍，要避免官大的都是甲等，乙、丙等都由基層公務員包辦。

不過，陳川青仍對考績強制訂一定比例表示反對，認為不符合民主社會思考，考績應該授權給首長或地方政府縣市長主管機關自己裁量。對於銓敘部有納入團體績效評比，他認為，不同的機關職掌屬性都不一樣，要怎麼比？不合邏輯。