據媒體統計，全球已有近七千五百萬年輕人失業，部分歐洲國家年輕人因為在國內找不到工作，就往其它國家尋找機會。

此一趨勢，我國應該密切觀察，並速謀因應之道，因為歐盟部分國家經濟出現負發展問題，使其產業蕭條、經濟不振，相對連帶地使我國產業也因為接不到訂單，產生產停滯情形，影響經濟發展。

筆者認識一位從事消防業友人的兒子，遠到英國深造消防專業，大學畢業歸國，取得國內消防設備師證照。但是國內消防產業競爭激烈，不需要較多消防人力投入職場，使他謀職不易。

經他父親引介至某知名工程設計公司服務，也因志趣不合離開，最終到父親所代理外國消防器材公司工作。但由於有代理公司授權期間的業績壓力，加上他不諳人際關係，業績表現迄今仍不理想。由此案例看來，人力培植與運用都不理想。

為改善此一狀況，筆者主張採取以下措施：

一、主管機關邀集產官學界，盡速召開相關會議，通盤檢討全球主要國家失業率問題，並思謀我國因應對策。

二、檢討教育體系（含技職教育）培育過程，建立輔導與退場機制，對有需要調整的教育體系加以整併，而某些要求強制裁撤或免招生，讓學生受教育更專精，而非龐雜、表淺，要所學能與世界接軌。

三、全面普查學生及家長的需求，提出符合現實社會發展的教育政策方案。

四、與國外知名學校合作互動，引進外國著名學校績優學者至大專院校擔任客座教授，傳授先進國家相關知識與經驗，俾利學生畢業後，能立即就業。

五、高薪聘用先進國家產業表現優異者，至我國相關產業服務，俾刺激並提高本國產業績效，增加產業需求人力能量。

六、以補助獎勵方式，遴選資質好、肯學習與吃苦的年輕人，保送至海外先進國家，學習知識與技能，學成歸國，派遣服務。

七、檢討改善本國產業經營環境，使外資或本國大型產業能夠於國內投資或擴大投資生產等。

以上需要政府與民間密切合作，互相配合，以度過本次歐債危機的衝擊。

胡鵬年（新北市／公務員）