高雄市政府經濟發展局某主管，兩年前假藉職務之便，安排就讀大學的兒子到市府暑期工讀，一個半月領取二萬多元，但因違反公職人員利益衝突迴避法，遭記過、降調非主管職，並罰鍰一百萬元，真是偷雞不著蝕把米，「虧很大」。

該名主管辯稱，當初曾問過同事，工讀不是臨時人員，沒有圖利問題。但既然是支用政府預算對外招募，就應謹守公開、公平、公正的基本程序原則。況且，該主管所屬單位職缺，係由其科室負責幕僚作業，簽辦指派面試人員、整理成績及錄取名冊。職掌業務主管交付參考名單給面試官，不影響評分或沒有圖利，恐怕難以自圓其說。

眾所周知，目前許多公家機關仍存在「安插工作」的陋規，其態樣不外乎因親屬或好友間的人情關係，金錢或其他利益往來的對價，上級長官或監督單位的壓力，還有最令人痛恨的「賣官」行為。

這些假藉職務上權力，圖謀個人私利的行為，不但嚴重違反社會公平正義原則，也損害國家甄選、晉用公務人員或協助公務（例如臨時人員或工讀生），學能兼顧及適才適所的正確性與合法性，大開少數人「方便之門」，卻危害公務機關及全民的利益。

筆者認為，除了全面嚴查各機關不當用人弊端，揪出害群之馬外，政府應盡速修訂相關陽光法案，限縮首長或主管用人權限，強化有效監督、管理的配套措施，並對違法行為加重處罰，才能提升政府機關的公信力。亞秀（台北市／家管）