【本報台北訊】護理人力荒，衛生署長邱文達昨天表示，短期內將每千人口四點六名護理人員的人力配置，提升到每千人口五名，約可增加九千名護理人員，透過醫院設置標準、調整護床比等方式，逐年逐步達成。

衛生署昨天召開「全國護理改革諮詢會議」，邱文達親自主持，全國護理界精英及醫界代表齊聚一堂，討論解決目前護理人力嚴重不足的困境。邱文達表示，改革護理工作環境及勞動條件，原則同意加薪加人，每年編列健保預算時將增列護理費，吸引更多護理人力回流。

他說，目前台灣約有二十三萬名擁有護理師或護士執照的護理人員，但真正投入護理職場只有十三萬人左右，其餘十萬人不是從事其他行業，就是賦閒在家。面臨護理人力嚴重不足的窘境，當然要想辦法讓這些人重回護理職場。

今年起，衛生署每年都會將健保總額編列預算納入支付制度化，用來提高護理費。健保局也正研議在健保支付標準中，成立「護理費」專章，明列護理費的診療項目。

衛生署也將參考日本護理費定價方式，按照每位護理人員照護病人的人數，訂定護理費支付標準，「照護人數愈多，領得愈多」。還會免除護士不必要的文書工作，也會將護床比從每個護士照顧四床病人，改成照顧三床病人。

衛生署每年增列的二十億元護理經費，將限定用於調整護理人員薪資、調高固定班別夜班費、績效獎勵、福利及增聘護理人員。

錢從哪裡來？衛生署護理及健康照護處長鄧素文指出，治本之道是回歸健保支付標準，提高病床費，護士照顧病人的報酬才會提高。

與會人士也提出護理人員彈性工時、夜間包班、國定假日加成等方向，促使護理人力回流。鄧素文認為，彈性工時制較能方便已婚護理人員兼顧家庭，工薪依班別調整，對無家累的護理人員較有夜間包班及國定假日上班的誘因。衛生署聽取各方意見，預定九日提出護理改革方案。