【記者陳忠賢台北報導】昨天是五一勞動節，面對「萬物皆漲，只有薪水不漲」，政府將祭出措施鼓勵企業幫勞工加薪。勞委會主委王如玄表示，勞委會有意立法，在強化企業責任基礎下建立「激勵制度」，由政府提供租稅、貸款、補助等獎勵措施，鼓勵企業為勞工加薪。

王如玄昨天出席新勞動三法周年記者會，針對有學者認為「調漲基本工資不影響多數勞工薪資」，建議政府應設計「激勵措施」協助多數勞工調薪，她表示，調整「基本工資」並非僅針對邊際勞工，對不是領基本工資的勞工薪資，也都有推升效應。

進一步指出，企業給薪超過法定基礎的「基本工資」就屬合法，但若要求超過法令時，其實也可以透過建立「激勵制度」，給予企業誘因，願意與勞工分享經濟成長果實、為勞工加薪，「我會進一步與經濟部充分溝通，協調。」

王如玄強調，企業社會責任是很重要的一件事，過去都只是道德鼓勵，從沒想過要透過「法制化」來推動，但這確實是一個可以努力的方向；現在希望參考國外做法，將企業社會責任法制化，提供具體誘因鼓勵企業善盡社會責任，其中包括加薪。

王如玄舉例，國外較常見的「激勵措施」，是透過給予企業租稅減免或貸款補助等優惠，促使企業為勞工加薪，這須有法制基礎，也非勞委會單一部會可以處理，需要跨部會協商，勞委會與經濟部正在蒐集各國做法，主要是希望建立制度，勞委會一定會提出方案與做法，希望明年勞動節前可以看到成果，但立法時程則不敢預測。

對此，經濟部高層表示，「法制化應該是沒那麼容易」，尤其是立法減免企業租稅部分可能會有難度，但低利貸款或許較有機會。

此外，勞委會研擬放寬外籍僑生留台工作限制，針對「世界百大」名校畢業生則不設條件限制。王如玄說，樂見國際白領人才來台灣工作，但問題癥結在於台灣的產業發展願景不吸引人，百大名校生會有多少人來台工作，仍需試行觀察。