台灣即將出現女性火車站長，這是台鐵百年來首位女站長。

雖然性別平等的呼聲在台灣喊得震天價響，卻可發現處處有限制女性或性別限制的人事應徵廣報，因此性別平等委員會日前宣布，除非工作有兩性身體方面的考量，否則不得出現「男或女性較佳」文字。

台灣高科技產業有很多主管是女性，如台灣惠普科技董事長兼總經理何薇玲、微軟大中華區行銷經理邱麗孟、趨勢科技CEO陳怡樺等，但她們都是外商公司的高階經理，本國高科技公司好像不知道要如何善用女性的特長。

一般大眾對成功女性主管的印象，大都是鐵娘子、女強人、有魄力、有膽識等，其實這些都是成功企業家必須具備的能力，與主管性別無關；而有關性別與主管態度的研究曾指出，女性對他人的感受比較敏感、也較易溝通，在決策上也會先詢問員工的意見。

此外，女性較關心他人，願意指導員工，提供更多的學習機會，也喜歡與員工直接溝通，比較不喜歡用繁雜的正規申訴管道，因此很可能使企業組織較有彈性。總而言之，女性對他人的感受比較敏感，因此適合擔任知識經濟時代的主管。

由台鐵任命女主管來看，為兩性平權開創了契機，未來有可能會出現更多的女站長，讓人更肯定兩性平權的價值。