新加坡副總理尚達曼一篇以台灣人才外流為借鏡的演講，在台灣媒體曝光後，引起廣大討論。事實上，台灣白領薪資早已不如對岸的中國大陸，且早在二○○六年Andrew Ross的著作《當產業都外移中國之後》中，就已深入剖析台灣白領勞工薪資不如中國白領的狀況，以及起因。

Andrew Ross認為，台商西進後，看見中國勞動市場的低薪與勤奮，從此，便不斷以此作為壓制台灣勞工薪資的理由，Andrew Ross稱此為「勞動套利」，實際上，台灣媒體多年來也都配合此類論點，不斷站在資本家的角度發表文章，使得台灣勞工不敢要求加薪。

殊不知，台商拿來和台灣白領比的薪資，乃是中國農民工的薪資，某種程度上，是台灣現在大量外包給外勞的藍領工作。也就是說，台商長期以中國藍領的薪水和台灣白領的薪水相比，以致於不敢要求薪資調整。

勞委會日前也坦承，台灣留不住人才的主因是薪資結構。

外商公司聘請台灣白領員工外派海外，待遇是在台灣做同樣工作的一倍以上。好比說，筆者一位大學畢業的朋友被外商銀行外派到新加坡，一個月薪水有一百三十K，在台灣卻只有六十至七十左右。既然往外跑的薪資較高，自然往外找工作，人往高處爬嘛！

除非台灣的白領階級有覺悟，了解台灣企業就是明顯壓低台灣白領薪資，除了勇於爭取應得的薪資外，還要勇於出走，到海外創造自己的舞台，從這個角度來看，台灣可謂「菲律賓化」了，光是常駐中國的台商台勞，就將近二百萬人，還不包括近年大舉出走到新加坡、香港、澳門與南韓等國的人。

很不幸地，國家和財團聯手壓低勞工薪資的結果，逼得台灣人才出走，直接、間接造成台灣的菲律賓化，除非政府和資本家願意改變，願意提高薪資。

幸好，近來還有個有趣的現象，有一批有能力的台灣年輕人，選擇效法一九七○年代台灣中小企業主的做法，開始新一波的創業潮，愈來愈多年輕人選擇自立門戶，若政府願意輔導，創投願意關注投資，十年後，台灣也許又是一番氣象。

跌落，是為了再奮起而做準備，筆者相信，台灣有能力再奮起，只要勇敢面對問題，而不只是消極的逃避！

龐詢悔（台北市／文字工作者）