【本報台北訊】每年三月到五月是新鮮人就業和企業徵才旺季，各大學陸續辦理校園徵才博覽會；北部大學昨天先從台大開始，共有二百一十六家企業參與徵才，開出超過一萬二千個職缺，比去年八千名增加約五成，格外具有新鮮人就業市場的指標意義。

畢業季還沒到，新鮮人已經提前展開搶飯碗大作戰。包括股票剛上市的王品，今年預計拓店九十二間，開出三千個餐飲服務人員職缺，包含西堤、陶板屋、聚等王品旗下餐廳店長，都到場和同學進行面談，希望吸引對餐飲服務有熱忱的同學。想進入王品的大學畢業生大排長龍，不乏中央、政大等學校的學生。

鴻海也開出一千名職缺，並喊出，只要有人才，職缺沒有上限。希望招攬未來可到巴西工作的跨國際人才，提供大學畢業生三萬五以上、博士生五萬五的薪資；廣達開出八百個職缺，董事長林百里近來頻頻指出，國家需要雲端科技創新人才，企業這次正要找尋擁有「三創」創意、創新、創業的人才，也就是能將想法做研發，並具體實現的能力的人。

台灣大學校長李嗣涔表示，以往企業常認為台大學生缺乏團隊合作、溝通技巧和抗壓性。為此，台大已在教學過程增加實作、團隊合作的課程，改善學生們的缺點，他向企業保證，台大的學生會愈來愈好、愈來愈厲害，所以企業主看到台大學生「用就對了」。

在博覽會上，台大國企所二年級的李心婷不想進入金融業，反而想挑戰科技業。她說，科技業的挑戰更多，可以認識更多不同領域的同事，起薪三萬到四萬元，她都能接受，不過她也擔心企業對員工的要求愈來愈高，但釋出的工作機會不多，競爭恐怕會更為激烈。

就讀台大機械所碩士班一年級的徐智文，則是想先了解目前的就業趨勢。他說，科技業的工時都很長，似乎經常要加班，希望未來能找一份工時比較正常的工作，也能兼顧家庭生活；台大資工所的林萬泉和機械所的陳毓麒都是僑生，他們表示，台灣的環境比較好，希望可以留在台灣，所以要快一點找到工作，科技業是他們心中的首選。

鈺創科技董事長盧超群給新鮮人三個建議，應要有長遠的眼光找有前景的工作；許多面試的新鮮人會說「我是來學習的」，這個說法固然謙卑，可是公司更想聽到，「我能有什麼貢獻。」在學校學的學問能對公司帶來什麼益處；離開學校後，工作同儕、主管以及帶領的人就是老師，要找對願意教你帶你的人。