報載考試院研擬放寬公務員婚假與育嬰假規定，以拉抬低迷的生育率。

我不知道有多少公務員是適婚年齡，可貢獻生育率，不過，我知道依銓敘部統計，至去年底台灣公部門連同軍警、約聘雇人員，人數約八十二萬，假設有一半可再生一個，約四十萬新生兒對提振國家生育率只是杯水車薪，況且，之後也很難對公務員再催生。

除了效益不大，也會讓民間企業勞工有更深的相對剝奪感，認為政府只照顧公務員，不願面對勞動環境惡化（過勞、低薪、派遣、兼職、計時等）問題，而這才是台灣生育率低落的主因。

也就是說，政府不思考從根本解決生育率低落問題，只想便宜行事，從一些簡單地方著手，看起來像是在搶救生育率，其實不過是在討好特定族群，並且讓百姓以為政府有在做事，這是否能讓不打算生的青年改變主意，是個大問號。

台灣的社會問題從不怎麼嚴重，到今天必須挽救，根源在歷任政府沒有魄力推動改革，不是怕得罪財團，就是怕影響選票，老是推治標不治本、補破網的政策粉飾太平。

《富比世》雜誌按「購買力平價」（相對購買力指標）計算平均每人國內生產毛額（GDP），公布全球最富有國家與地區的排名，台灣為第二十一，還超越日本與南韓，相信有不少人質疑，台灣有五百萬月入不到四萬元的勞工，為什麼排名能衝到第二十一？個人認為，這項排名不僅說明台灣有錢，更說明了台灣的財富集中在少數人，這群人的超高消費力拉高了台灣的購買力。

而且，高購買力不等於高生育率，因為生育率無法靠少數有錢人，就能拉抬起來，必須有廣大而穩定的中產階級支撐，況且，如果生育率持續低落，台灣未來將嚴重缺乏勞動力，影響所及，富裕者將難以維持好生活，因而需要中產階級多生孩子，富裕階層為了自己的利益，也不該坐視生育率繼續低落。

呂順生（台北市／文字工作者）