去年底才爆出新北市國中小校長收受營養午餐回扣，牽連上百人。沒想到今年才剛開始，又爆出台北地院承辦法拍屋的書記官集體貪瀆，投資特定業者，給予護航，助其搶標後，再轉售圖利事件。筆者想問，公教人員的操守究竟怎麼了？

是否是太過嚴苛的公務人員淘汰標準，讓掌握特定肥缺的公教人員有恃無恐，鋌而走險，賺取不義之財。

如果公教人員本身弊案不斷，有什麼資格反對汰弱留強的績效考核制度？

英國不成文法有一項「清白原則」，簡單來說，就是「刮別人鬍子之前，請先看看自己的鬍子是否刮乾淨。」公教人員享受高薪與好福利的鐵飯碗保障的同時，是否也表現出高效率與高清廉？

如果沒有，無法讓老百姓心服口服，憑什麼反對績效考核制度的建立？績效考核制度都還未施行，就有罪推定的認為，一定是爛咖會被保護，而好咖會被反淘汰，說穿了，根本是藉口。

筆者建議，考試院長不妨趁著陸續有重大弊案爆發之際，以可用之民氣重新推動軍公教人員績效考核辦法，或許可再輔以一定程度的在職進修訓練，落實文官訓練與操守的監督，莫讓囂張文官趁著職務之便，掏空國家、圖利個人。

沈原（台北市／文字工作者）