媒體報導，一項研究統計，日本以男性為主力的製造業與營建業，十年內將失去四百萬個工作機會，而以女性為主的服務業，近三年聘雇人數成長最快，使得就業市場形成「男性衰退」現象，失業的男性得靠妻女支撐家計。

而國內的司法官特考與律師高考，由台大法律研究所女學生獲雙榜首。

這讓我想到日前參與今年普考及地方特考監考時，兩種考試考生也是男性衰退，男女比例約是一比四，而我在鄉公所擔任人事人員，發現考試錄取分發到公家機關的男女比例，大約也是如此，過去總人數都是男生居多，現在早已女多於男，而且女生持續增加，照這種情形下去，十年後公務員將是女生天下。

這不是說女性不好，但我納悶，到底男生那裡去了？雖然在兩性平權、女性自主性提高時代，及以女性為主的行業成長快速，女性就業人數大幅增加，女性的能力也不亞於男性，甚至有些還更佳，但男女要有適當比例，例如公務單位有些工作的執行，必須由男性來做才方便，有些工作由女性來做較適合，而且男女比例適宜，也容易保持機關活力。

而日本的研究顯示，職場男性衰退現象造成日本不論男女，結婚生子的意願降低，使高齡少子化問題雪上加霜；建議考選機關，考選人才不僅要做到公正公平，也應思考如何鼓勵男生報考，讓兩性在社會各階層都能平權平衡，促進兩性和諧與社會進步。