【記者李祖翔報導】無薪假死灰復燃，且有擴大趨勢，勞委會的補救能力讓科技業勞工大為恐慌。面臨全球經濟變動，勞委會提倡的社會安全防護網，不如表面上來得強悍，那麼勞委會能捍衛權益到何種地步？

自二○○八年底至二○○九年初，第一波無薪假產生，失業率高達百分之五點八二，當時經過勞委會與民間團體協調，一系列政策制定，至今年十月已降到百分之四點二八，為了平息無薪假的恐慌，自二○○九年二月中起實施勞動條件專案檢查，違法者除須立即改善外，還要依法裁罰，另建立「無薪休假通報機制」、設立申訴專線，避免事業單位逕自實施無薪假。

在第一波無薪假興起時，王如玄表示，無薪休假非法律名詞，更非雇主可以任意決定的權利，因景氣不佳所導致的工廠停工，工資仍須給付，勞委會無法阻止經濟不景氣的直接傷害，卻能要求被迫實施無薪假的企業主，休假期間不得給付低於基本工資的限制，保障最低勞工權益。

勞委會堅持「保障最低勞工權益」，而不在徹底解決經濟與無薪假的問題，王如玄曾回應，針對包含就業、工作問題的社會安全網絡，認為需由跨部會的合作去改善，勞委會能作的是站在勞工的立場，堅守基本權益。

由無薪假的處理方式，顯見勞委會已陷入完全被動的局面。勞資關係處長劉傳名表示，當「傳出企業要實施無薪假」或接獲通報、檢舉，由地方政府介入查證屬實，勞委會會派出穩定就業輔導團隊與資方溝通，「必需有確切證據才能上門拜訪，我們建議資方盡量不要採取無薪假的實施，可透過申請充電再出發的補助職訓計畫，用職訓的方式替代，否則會觸法，可處新台幣兩萬至三十萬元不等。」

立委陳節如因此堅持，若企業違反勞基法、實施無薪假，勞委會要立即公布企業名稱，不過，王如玄持反對意見說，公布名稱不只影響企業形象，甚至會影響勞工與家庭的關係，除非情節嚴重才能公布。

勞委會顯然只能緊握最低底線，勞動條件處處長陳慧玲甚至不斷重申，在同意企業實施無薪假上，明定要勞、雇雙方同意才能實施，若協議不存在，勞工不同意，則休假時薪資要照給。為持續提出彌補方案，王如玄針對第二波無薪假回應，未來考慮再擬「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」，供勞、資協議時參考；台北市勞工局也順勢成立「穩定就業專案小組」，希望遭遇公司實行無薪假或被資遣的勞工朋友，可以「主動」撥打市民熱線向政府求助。