全球百大影響力女性，卡夫食品執行長愛琳‧羅森菲爾德 （Irene Rosenfeld）緊追在蜜雪兒歐巴馬之後名列第二，一般商業領袖往往在四五十歲達到巔峰，愛琳也不例外，她近日在華盛頓演講說提到，現在的年輕女性比自己事業剛起步時機遇更多，應充分地利用起社會的半邊天群體，很多工作要努力以赴。

她強調，目前工商業最大的問題在人才輸送管道。卡夫公司在挑選重要職位的候選人時最關注哪些人正坐在替代席位上，以致於常常發現，在產品的出現率相對較低的銷售和製造領域，缺少領導人才的情況尤為普遍：「有一些女性缺乏升遷所必需的經驗。因此花很多時間來討論我們應該為這些候選人提供怎樣的經驗，來確保他們符合職位升遷的要求。」

關心親子問題的愛琳‧羅森菲爾德發現，現代職場中的年輕男性與父輩相比，積極承擔了更多的身為父親的責任。所以，如果孩子的生活中有什麼重要事件，或者說，有什麼事情需要去做的，她鼓勵男性在兼顧職責的同時，去做這些事。「你可以和老闆商量怎樣把工作安排好。」不過，真的錯過了什麼意義重大的事件，也不要感到遺憾。她說，任何人都不可能面面俱到。