【記者李祖翔、張雅雯報導】在態度上，面試一定要準時，不克前來、已經應徵上其他工作而放棄，都必須打電話告知，否則絕對會被內部標記為黑名單；面試時，禮貌和積極是不管面對何種主管都適用的態度，對公司的產品、評價也應該作足功課；面試結束後，寫電子郵件給面試主管，表達自己的感謝和強烈加入的意願，有加分作用。

何小姐補充，亂槍打鳥式的「亂投履歷」也會有壞印象，別以為撒網多，收穫就大，此外，雖然薪資和福利是求職者應知的權利，但她認為，主管並不喜歡求職者追問能得到多少薪資福利，因為有規模的公司有其一定的敘薪制度，主管會認為這點人情世故都不懂，可能「很白目」。

通知面試有訣竅是針對職務特質寫故事，電話詢問雙管齊下。求職者也有各自的「撇步」。曾經碰壁，後來摸透求職法則，只要投履歷就一定會被通知面試的方先生說：「履歷絕對不要寫與工作不相關的東西，並針對職位所需的特點去寫，比方工作需要細心，就用故事性的口吻，描述自己細心的行為，即使過去不細心，也要弄出來。」

對於求職，人力銀行也許是一個方便的媒介，不過擔任飯店服務員的范小姐卻指出，有的企業即使徵到人，也不會撤除徵才資訊，因此先打電話詢問屬意的公司有無職缺，再考慮是否要投履歷或求職，比較能節省等待時間、迅速得知求職成功的機率。

最好的求職輔助工具無異是職涯性向測量與不斷充實技能，怎樣不讓企業主與求職者都覺得找到「錯的人」？1111人力銀行公關總監何啟聖認為，「職能評測」對求職者而言很重要，評量必須是針對國內情況，不能是國外評量或心理、人格測驗而已，「了解自我職涯的性向很重要」。

商專畢業的Sandy，就學期間兼職過公關、企劃、導遊、家教等職才找到職業性向，考慮發展路窄，出國進修三年完成大學與研究所的商管學業，回國後薪資上看五萬，她建議，如果沒有接觸多元的職場，了解自我，每半年做一次職涯測驗比較恰當。

二十七歲的謝馨瑩，本來是行政職，工作之餘進修彩妝技能，現在每月做三個案子薪水就有三萬，她說，只要不挑薪資與工作內容，工作機會很多，而多充實技能，未來能選擇的工作才會更多。