景氣好轉 大畢生起薪反更低 影響職涯成敗、製造不平等 年輕勞動力被剝削 政府須正視

進入六月畢業季，據兩家人力銀行研究報告指出，今年社會新鮮人的期望起薪分別為兩萬八千五百元、兩萬七千六百元，但企業主願意支付的起薪，分別只有兩萬三千六百元與兩萬四千一百元，落差在四千元左右。

雖然人力銀行與台大校長李嗣涔都勸勉社會新鮮人，不要太在意薪水與上班時間，應以積極工作態度贏得企業主認同，我也認為，如果社會新鮮人明確了解自己生涯規畫，的確不用太在意第一份薪水多寡，就當作鍛鍊，不過，這不能作為企業起薪過低的藉口。

因為，社會新鮮人和雇主對起薪認知有落差，是一個嚴峻的社會問題，特別是起薪創八年新低。

筆者十三年前大學畢業時，台灣遭網路泡沫化衝擊，景氣備受影響，然而，當年大學畢業生普遍起薪仍有兩萬八千元，如今起薪不但沒有跟景氣復甦成長，反而下滑，更因為通膨而使實質薪資大幅縮水，企業的解釋不外乎景氣並沒有想像的好，大學生供過於求等。

如果是前兩年受金融風暴影響，景氣不好，的確可作為起薪低的理由，但政府公布去年經濟大幅成長百分之十，各種指標都反映企業有獲利，可是不但沒反映在社會新鮮人起薪上，甚至沒有反映在受薪人員薪水上，可見，景氣沒有想像的好是藉口，而是有更深層的理由。

這個理由就是「全球化」下的勞動套利競爭日趨嚴峻，日前《天下雜誌》的調查指出，台灣的平均薪資是大陸的三點五倍，提醒台灣受薪階級應注意大陸的競爭，提升自我競爭力，免得薪資水準不保。

美國紐約大學社會與文化分析系教授安德魯．羅斯在著作《當產業都外移中國之後》指出，台灣企業主近年來，將大陸員工的低薪當作不調漲台灣勞工薪水的威脅手法，但實際上，大陸勞工近年的薪資大幅提升，同樣的白領工作，兩岸的薪資差距愈來愈小，而對比大陸員工愛跳槽、不愛加班及不夠忠誠，其實台灣勞工應獲得更高的薪資，但企業主為了更多利潤，將薪水當作成本（而非投資）嚴格管控，獲利也不加薪，以至於近十餘年來台灣經濟雖都成長，但薪水卻回到十三年前的水準。

李校長與人力銀行勉勵畢業生不要太在乎薪水，但也不能不提醒他們要從集體、宏觀的角度，了解薪資水準偏低的問題，台大社會系教授林國明在社會系畢業典禮致詞時，就提到「我們想要追求更好的生活，不可能獨善其身，我們要了解是那些集體性的力量，在塑造我們的人生境遇。當你賣力工作卻不順遂時，不是勸自己、不是聽李校長的話，不要計較工作時間和薪水，而是能夠體察到，像性別分工、升遷制度，勞動法令和市場競爭邏輯這些集體性的力量，如何影響我們職業生涯的成功失敗」。

年輕人應該知道，這些集體性的力量，會製造不平等的世界秩序，有人的生命是包金又包銀，有人生命不值錢，有些人群因受到不合理對待而受苦受難。年輕人應該提高對社會不平等的敏感度，才能準確掌握自己的狀況是否合理，而不致被企業主剝削。

青年貧窮化益發嚴重，甚至高學歷愈來愈不能保障薪資，因為在社會主控階級聯合下，從各方面打壓與剝削年輕勞動力，如果政府不能幫助年輕人，爭取高起薪與保障就業，未來社會恐將更動盪。

日本兵庫縣大學教授中野雅至認為，維持社會的穩定發展，不能只看市場原則，也要考慮社會規範（公平正義），政府應保障人民能自由公正地從事經濟活動，建立良好的職場環境，例如嚴格規定非典型就業，提供失業者輔導就業的幫助，提高最低基本薪資，防止非法責任制與低薪等不當的剝削。

政府雖不能干涉企業的薪資，但必須從社會安定角度思考，擬定對策協助年輕人獲得良好職場環境。

王訪真（台北市／文字工作者）