【本報台北訊】南部醫院發生急診醫師出走潮，不少北部醫院則苦於住院醫師、護理人員老是缺額招不滿。大醫院的藥師流動率更是高，畢業後新人都會先到醫院一、兩年再跳槽，使藥劑科三天兩頭都在訓練新手，人力流失現象令不少醫院苦惱，不僅人力養成非常頭痛，也加重原有人力的工作量。

中華民國護理師公會全聯會祕書長呂月榮說，最近對包括醫學中心在內的近百家醫院問卷調查，發現近九成的醫院表示，護理人員招募困難，醫院護理人員缺額達一成，醫院只得祭出招募津貼等招數搶人。

呂月榮說，每年有一萬三千人從護校科系畢業，但僅四成投入護理職場，全國有二十二萬人有護理執照，卻僅有十三萬人擔任護理人員。缺額高、不足的護理人員卻得負擔相同的工作量，更讓新進護理人員「中輟」，寧願投向空姐、保健食品推銷等行業。

不僅是醫護人員缺，振興醫院藥劑科主任黃劍銘表示，最近幾年院內藥師離職率多達二至三成，部分藥師寧願轉往社區藥局、診所工作，因為不用輪值急診藥局的夜班，也不用擔心病患太多調劑量大，忙中有錯發生醫療糾紛，又沒有醫院評鑑等行政工作壓力，甚至到社區藥局還可推銷保健食品拚高薪。