暑假期間，有許多新鮮人跨入職場，面對低低的起薪，往往感嘆：什麼時候才是出頭天哪？

104人力銀行總監邱文仁說，新鮮人的起薪，跟學歷、職務、地區性有關。
 
一、學歷：大體來說：專科二萬五千元、大學生二萬八千元、研究所三萬二千元。學歷是新鮮人進入職場的入場券，卻不是永久的證書，不斷精進的能力和經驗，才能提高個人存在價值。
 
二、職務：薪水和職務之間是一種供需關係，例如工程研發人員、高科技理工背景的人在市場的需求極高；市場人才的供應又過少，所以主管和面試者在薪水的談判上，自然會產生「人才」以稀為貴，應徵者佔優勢，勞方拿高薪的結果。
 
三、地區性：一般而言，北部起薪比中南部高，但相對物價也比較高，南部的工作機會則日有成長，因此南、北工作各有優點。
 
如果想要打破市場的行情，邱文仁建議，不妨從顧問型業務（理財顧問、房地產顧問）開始作起，在底薪加業績獎金的制度裡，只要新鮮人願意努力衝業績，就有機會擺脫每月固定月薪的行情；另一方面，從工作內容中獲得專業的知識、經驗及人脈 （例如買賣房地產、股票基金），對個人未來置產或是財務規畫都有幫助，是一個雙贏的工作。不過工作時間比較長是此類型工作的缺點，甚至需要犧牲假日、晚上的休息時間。

空勤學園負責人劉平說，許多新鮮人都嚮往當空姐、空少，以亞洲的航空公司獎金制度為例，越努力累積飛行時數，就能夠獲得較高的酬勞。在飛機上推銷商品的業績，也是員工們可以為自己荷包增加重量的方式。
 
不過人力銀行也提醒新鮮人：剛畢業時的重要順序依次是學歷、經驗、認證。但是三年後，高學歷將會漸漸失去光環，只占資產比例中百分之二十，而經驗（學過什麼？在哪裡作過？）提高至百分之五十，認證在職場上的重要性也會增加為職場資產的百分之三十。
 
教育資訊網教育訓練講師陳漢中提醒說，很多職場老鳥根本忘了要在工作上不斷地求精進，這也是日後難加薪的原因之一。

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