某天和朋友聚會時，一位朋友突然談到電視節目〈父母囧很大〉裡的內容。他說：「我聽到現在年輕人的工作觀，真的有點不能接受。遲到、早退的狀況頻繁，上班要聽熱門音樂，跑業務時電話關機，被主管退件就聲稱要『把老闆辭職』，一年換六個工作也不覺得愧疚，反正，最終都有家人可以資助。」

這位朋友接著說，還有一些年輕人認為：「即使我們有能力，可是主管或老闆總會用『現在景氣不好』，所以給少少的底薪，卻要我們整天從早做到晚，有時還得加班、扛責任，除了不體恤員工，自己也沒有做到以身作則。所以，這個年輕人認為現在的老闆也很有問題。」

朋友形容，現場的老闆、家長與年輕人族群，就這樣一來一往、針鋒相對，最後當然沒有共識也沒有定論。最重要的是，超過八成的青少年都一致認為：「情緒是決定自己留在工作崗位的首要因素，只要不高興，就可以辭職。」讓朋友印象特別深刻的是現場來賓，也是親職教育專家吳娟瑜小姐說的一段話，她對著年輕人說：「如果你們只知道眷顧自己的心情，動不動就換工作，不肯好好的磨練自己，而父母也不願讓孩子接受挫折，只是聽孩子一面之詞，就力挺孩子……那麼，我們真的要非常擔心台灣未來的競爭力了。」

一位在外貿公司的經理朋友告訴我：「現在的年輕人好像都沒有經濟壓力，不需要工作似的。面試不到也不會事先來電告知，有的人只來上了一天班就離開，理由竟然只是因為被主管交代泡咖啡給客人，或是對主管交代的工作不滿意，就覺得無法承受、不能工作。」

這不免讓人驚奇，現代年輕人真的這麼無法承受壓力與挫折嗎？再看看現在許多的孩子，做錯事爸媽扛、有狀況就責怪老師，父母的過度寵愛，讓孩子無法學習自己承擔、面對挫折；等到長大以後，只要一點不如意就怪罪別人，完全以「自我」為中心，更無法在群體中表現與人合作的態度。我想，大概就是因為父母過度的庇蔭，才成就了這些無法抗壓的年輕人吧！

「壓力可以使人成長，挫折可以讓人進步。」經歷過挫折的人都知道，唯有面對了、突破了，才能超越現在的自己，也才有機會展現出自己的潛力，讓自己在社會上立有一足之地。所以，別擔心讓孩子遭遇挫折，挫折和壓力都是孩子成長過程中很棒的營養補充劑；父母只要提供孩子堅強的心理支援，就可以放手讓孩子去闖一闖、撞一撞了。