薪資調查數目差很大 引發質疑 應公布細項統計 讓民眾了解 惟所得已M型化 政府須重視

上周經建會公布了薪資調查統計數字，說是今年國人的平均薪資達四萬四千四百五十三元，不但比去年成長百分之五，還是史上新高。

經建會發布後，馬上引起輿論反彈，一堆人說自己薪水沒達此，是經建會灌水，經建會則反駁，是因這個數字將年終獎金等納入計算的緣故，所以和民眾的認知有差距。

不過，報載主計處調查的薪資數目，全台八百多萬上班族，有三百六十萬人平均薪資不到三萬元，更有約一百零四萬人不到兩萬元。

相信主計處的薪資統計數據，比較符合民眾受薪實況，但經建會的國人平均薪資創新高數據，也未必有錯。

因為統計數字的平均數本來就未必是眾數（觀察值中其出現次數最多的數值），能干擾平均數的原因很多，以薪資的調查來說，有可能少數高收入者，就足以拉高平均數字，舉個例子，一個月收入只有最低工資的勞工，如果和名模林志玲的年薪相加除以二，兩人的年薪平均數字，恐怕有上千萬元。

雖然主計處公布月收入未達三萬元的就業人口，多達近四成五，但可以這麼說，台灣的所得收入分布已進入相當嚴重的M型化，月薪超過三萬元的勞動人口所得，可將月薪平均數字拉高到經建會的調查數目。

所以筆者建議，無論經建會、主計處或任何政府單位，要公布薪資調查報告時，請不要只公布平均數，也要公布所得級距、所得眾數、中位數及常態分布圖等，特別是薪資常態分布圖，可讓民眾了解所得分配實情，就不會發生平均所得攀升，但不符民眾感受，認為政府數據灌水。

至於政府官員說，台灣薪資成長停滯是受到中國與東南亞勞動力拉扯，我覺得這是倒果為因的卸責說法，官員應該很清楚，台灣薪資停滯是因台灣和中國、東南亞共享同樣的產業與勞動力結構，以至於需要較高的人力成本的台灣，無法和低廉人力成本的中國與東南亞競爭，不得已只好不斷壓低薪資。

政府應該創造可擺脫和中國、東南亞在相同產業競爭的替代產業，替人民與企業創造可擺脫惡性競爭的產業升級辦法，但政府都沒做到，卻把薪資停滯怪罪中國和東南亞，是不公平的說法。

面對不斷惡化的勞動市場，政府須拿出魄力發展替代產業，許人民一個可見得到薪資成長的未來，不要再走回頭路發展高汙染、高勞力或土地密集的代工製造業。

任群宇（北縣新店／金融業）