媒體報導，立委及社運、勞工團體指控部分企業以「學習新製程」名義引進大陸勞工，使台灣勞工權益受損，除痛批相關單位怠忽職守，勞工團體還申告某電子公司，要求檢調介入調查。

被指控的公司則說，來台的大陸勞工是大陸子公司員工，分批來台受訓兩個月，作為種子部隊，回去後教其他員工，經濟部投審會、移民署察看後，認定不是雇用陸勞。

不過，據筆者了解，許多電子公司因訂單滿載，產生嚴重人力短缺問題，在不易募足本地勞工下，將腦筋動到大陸或外籍勞工，除透過「研習」名義合法引進自家大陸廠區的勞工，並於研習期限前輪調；此外，也有公司不斷聘雇本地勞工，在試用期滿前，以不適任解聘，再以本勞無意願工作為由，申請引進外勞。

這兩種作法對公司有利，因為無須負擔勞健保費，及提撥勞退基金，而且陸勞或外勞的薪資也比本勞低，加上薪資計算方式與績效掛鉤，甚至低於勞基法規定的基本薪資。

而且，業者知道無薪假與人力派遣的「好處」，交叉運用以降低人力成本，例如在聘雇本勞的面試時，「徵詢」應徵者能否接受人力派遣，若不願接受就不錄取。

台灣業者的觀念一直沒有進化，還停留在勞力密集的製造業，因此傳出建教生權益爭議，引發社會關注，而且教育部規範產學專班生、建教生禁上大夜班，並要符合勞基法規定，業者未來更可能將腦筋動到「便宜好用」的陸勞與外勞身上。

就筆者觀察，台灣還有很多年輕人願意從事勞力密集工作，但業者在成本考量下不雇用，卻宣稱現在年輕人是「草莓族」，吃不了苦而不願意做。

政府必須重視這個問題，主管單位應以高標準稽核查察，否則現行法規有太多能讓業者鑽的漏洞，否則損失的不止本勞的工作權，或失業率增加，更會讓台灣變成「血汗工廠」，影響國際形象，甚至產業不願升級，喪失競爭力。

羅宋（台南市／勞工）