打工族月收入 未達基本工資 應訂合理標準 部分企業違法低付 勞委會須主動稽查

勞委會主委王如玄表示，基本工資審議辦法已獲行政院同意，最快下月中旬召開審議委員會，若決議調整基本工資，明年元月就會實施。

基本工資若能調高，當然是好事一樁，但對「時薪」工作，應該訂定更合理的標準。

基本工資在民國九十六年調高為一萬七千兩百八十元，時薪不得低於「每小時基本工資九十五元乘以工作時數」，但一天的工時各有不同，若以一天上班八小時計算，每月上班二十二天（或二十三天，扣掉周休二日共八天），月薪僅一萬六千七百二十元，比基本工資少，顯見時薪九十五元是不夠的，這次審議基本工資，應考慮這一點。

其次，民間企業是否都能遵照辦理，恐怕要打問號。以基本工資時薪九十五元來說，勞工團體日前公布最新調查發現，高達三成七的打工族時薪未達標準，連台灣中油、85度C等知名連鎖企業，也有只給八十多元時薪的違法案例。

勞工團體痛批政府放任業者違法，勞委會勞動條件處則強調，打工族若未領到基本工資可以檢舉，違法雇主將遭罰六千至六萬元；罰款六萬元不痛不癢，有效果嗎？至於怎麼檢舉？方法是「檢具證明文件，向勞工行政課投訴，由社會局進行勞資協調」。

不過想想看，弱勢民眾大都只求有工作機會，對打工的時薪「不敢要求太多」，又怎敢檢舉？何況弱勢民眾大多知識程度較低，既不知道如何檢具證明文件，恐怕也不敢與「衙門」打交道。

政府未必是放任業者違法，只是公權力不彰，沒有主動稽查，因此政府主動稽查，才是解決問題之道，報載「勞委會表示，近期將展開暑期工讀專案勞動檢查，不會寬待違法業者」，這就對了，勞動檢查並非做不到，只是「為與不為」。

勞動檢查也不能只限學生的暑期工讀，而應擴大為全年度對所有企業檢查，保障弱勢民眾的基本權益。

鐘宇彰（北縣新莊／上班族）