勞委會最快下月中旬召開審議委員會，討論基本工資，工商界認為調整基本工資，將可能增加企業百分之五十成本，而且應將百分之三派遣勞工比率限制，改為百分之二十，甚至認為主管機關不該限制比率，該重視派遣人力的福利措施。

但就筆者所知，目前許多外銷公司因大陸法令規範保障薪資，到大陸設廠的成本與在本地雇用派遣人力相差無幾，為了因應急單與景氣不穩定，而在台灣大量雇用派遣人力，因此反對調漲基本工資，也希望人力派遣的比率愈高愈好，甚至要求外勞薪資要與基本工資脫鉤，那可能重視派遣人力福利？

而大量的派遣工對政府財政也有影響，因為在經濟成長率高時，派遣工不但無法分享果實，薪資也以基本工資計算，未達繳綜所稅的底限，政府收不到稅；若景氣下滑，失業率勢必提高，也讓政府增加社福支出。

工商界要求增加派遣人力與維持基本工資，恐怕只會擴大貧富差距，增加勞工相對剝奪感，政府應正視，莫成施政未爆彈。

王質（高雄市／勞工）