媒體報導，勞基法增訂派遣專章，勞委會邀請勞工團體交換意見，出席的勞團卻是送出反對派遣立法的連署書，並要求列入會議記錄，拒絕為勞委會修法背書。

日劇曾有派遣勞工的劇情，描述能力很強的派遣勞工在職場上兢兢業業，最後轉為正職，但其實，那是反映日本為因應景氣衰退、企業經營不振，只好取消終身聘雇，改用派遣勞工，以降低人力成本的職場、企業生態變化現象。

而國內的勞動環境也因企業節省人力成本，已有逐漸走向人力派遣趨勢，金融海嘯爆發後，變動更劇烈，製造業因訂單急凍，以無薪假「希望」員工共體時艱，後來卻因急單效應，開始使用派遣勞工。

如今景氣逐漸復甦，製造業訂單接到手軟，為了在短時間內招募到三班制足夠的員工，及景氣無法預測，人力難以評估，為榮衰不定的景氣，並降低正職勞健保提撥及福利、資遣等成本，更透過人力派遣公司大量使用派遣工。

因此，派遣工幾已成為職場固定型態，而且有愈來愈多找不到工作的年輕人，也加入派遣工行列，儘管雇主強調只要有心、努力做，一定可轉為正職，但現實上並不像日劇所描述，能容易修成正果，因為台灣仍以製造業為主，並非白領階級，也就是說，為因應景氣循環不定，減少正職人員。

至於白領階層的派遣工，更因為代理職務時間結束，或正職員工退休較晚，及公司要降低人力支出，也難轉為正職員工。

儘管勞委會有心要立法解決派遣工問題，不過，勞工團體的姿態過高，加上企業主已慣用派遣工，降低人力成本已成常態，想讓派遣工不成為孤兒難矣。

我認為，以現實環境，勞工團體的全面禁止勞動派遣、訂定兩年落日條款轉正職，及禁設派遣公司，恐怕會讓更多企業出走，很難做到，但公部門禁用派遣，及勞務採購、承攬及外包，則是政府該做的事，否則民營企業有樣學樣，今後恐將沒有正職人員。

而勞動派遣是種特殊的勞動型態，不是納入勞基法或釐清勞雇關係，就能保障，勞委會應該在修法中，明確規範勞動派遣，否則連正職人員都可能變成派遣工，也不能不論景氣好壞，派遣工薪水永遠只有一萬八千元。

吳庸（高雄市／上班族）