【本報台北訊】受到去年林文淵領員工分紅事件的影響，公股小組修改規定，即公股代表不准拿員工分紅，以致現今公股代表面臨找不到人窘境，財政部公股小組擬在下月舉行的經續會中，開放討論是否調高公股代表的薪水，初步調整方向以「績效」、「責任」為依據，不再是齊頭式平等。

官員表示，公股退出是既定方向，但在完全退出的過渡期內，仍會負起責任。而為了引進優秀人才，落實公股管理，未來希望根據貢獻度和責任，作為公股代表薪水的標準。至於是否比照民營機構千萬年薪的水準，官員說，這是開放討論的議題，希望在經續會聽取各界意見，作為調整參考。

根據目前公股管理的相關規定，公教人員最多只能擔任兩個公股董監事，酬勞為「一個八千元、兩個一萬五千元」。如果是民間人士，也是以兩個為限，常董或常監月領三萬元；董監事兩萬元，另一兼職只能再領五千元。

在去年林文淵事件爆發後，公股小組修改規定，除公股代表不准拿員工分紅外，每年領的非固定收入（如分紅獎金）一旦超過固定收入（本俸、主管加給），超過部分一律不能拿。

不過，新規定也衍生出問題。如公股董事長不能領員工分紅，但不具公股身分的總經理卻可以領，可能出現總經理領的錢比董事長還多的現象。至於公股董監事部分，其中民股勢力大於公股的機構，因這些機構官方無法主導，公股代表「人微言輕」，一出事又得扛責任，以致許多好人才不願出任。