為了民營化後注入新血，吸引更多優秀女性人員的加入，中華電信宣布自七月一日起，女性員工申請育嬰假，期間將可領取投保薪資一半的育嬰津貼，最長可領取兩年，福利堪稱國內企業最優。
 
中華電信董事長賀陳旦表示，他是有感於台灣高鐵董事長殷琪等友人，生育後都面臨工作與照顧子女間的兩難，才催生了這項走在勞基法前面的福利。對女性員工如此貼心，看在我們這些資深職業婦女的眼中，真是既羨慕又感慨！
 
羨慕，是因為我們從來沒享受過如此福利；感慨，則是因為連殷琪如此「身價」的女性，都會面臨工作與照顧孩子的兩難局面，咱們一般升斗小民的女性工作者，又會是如何的辛苦，就不難想像了。
 
八爪章魚 辛苦誰人知
 
職業婦女常常自嘲是「八爪章魚」，希望多生出幾隻手才夠用；因為天天在職場和家庭中忙得團團轉，如同陀螺一般停不下來。既要力求工作上的表現，回家後，還要扮演妻子、母親、媳婦、女兒等多重角色。

如果這些「分內角色」不做好，丈夫就大有理由搞外遇、找「紅粉知己」；孩子也可能結交狐群狗黨，誤入歧途，前途堪憂；而沒照顧好長輩，更會落得被責備是不孝媳、不孝女……。

偶爾和一些子女都已經是大學以上年紀的職場女性聊起媽媽經，大家常有一種「不堪回首」的感覺。倒不是曾經發生過多麼不堪的往事，或是孩子多不聽話、丈夫多麼差勁，而是回想起一面拚工作、一面帶孩子的過程，都直歎：「辛苦啊！」如果問這些媽媽們「會不會希望回到從前」？十之八九都猛搖頭說：「NO！」
 
工作家庭難得兼
 
雖然相較之下，現在職業婦女的福利比從前進步（至少有勞基法做保障，我們以前可是連育嬰假是啥東東都不知道，更別提工作場所會設有哺乳室、幼稚園了），但事實上，和先進國家比起來，包括政府的政策、投入的資源，企業主的支持，或是兩性的心態，我覺得台灣都還有很大的努力空間。
 
譬如，現在政府擔心生育率一直下降，但我們整個工作環境並沒有良好的配套措施，讓年輕的工作女性安心可以一面工作，一面好好照顧幼兒；在魚與熊掌難以兼得的情況下，多數的現代女性當然寧願選擇工作、發展自己，而不敢養育孩子了。
 
再如，一些企業主明明知道很多女性不論品德、專業、能力、效率，不但不輸給男性員工，甚至更好，但一想到必須給女性員工產假、育嬰假，就先入為主地排斥，或給予不平等的待遇，忽略了雇用有養育子女經驗的職業婦女，她們在工作上更能展現成熟且寬容的特質。
 
而一般家庭根深蒂固「男主外、女主內」的封建觀念，也阻礙、牽絆了女性工作者的發展，讓女性畏於社會及家族的責難，把體力和智慧耗盡在照顧一家老小上，還被嫌棄做得不夠多不夠好。
 
看來，要讓更多優秀女性發揮所長、為台灣經濟打拚，又能兼顧到家庭，大家要努力的地方還很多呢！