報載我國現行基本工資不分地區、行業，最低月薪均為一萬七千兩百八十元、時薪九十五元的「齊頭式」基本工資可能走入歷史，勞委會將重新審議，改為依北、中、南、東四區，訂定地區別基本工資。

勞委會昨天立即澄清，表示只是委託學者的研究建議之一，不會採納，仍將維持目前作法。

勞委會的審慎是正確的。「分區、分對象」訂定基本工資，構想有一定的合理性，因為我國各地消費水準差異不小，同樣的一萬七千兩百八十元基本工資，住在台北市與住在台東縣、雲林縣等的人，「夠不夠用」不一樣。

台北市物價水準高，據統計，每月最低生活費超過兩萬元，現行基本工資早就不敷需求；而去年的調查顯示，台北市的平均房價，每買一戶的錢約可在雲林買八戶，因此同樣領基本工資，對住在台北市的人來說，的確不划算。

最低工資會影響的工作，多數是低技術的體力勞動工作，因此「齊頭式」平等可能導致失業率上升，譬如身心障礙者、中高齡、婦女等邊際勞工，雇主將會減少雇用，因為同樣的薪資如果能雇用一般勞工，生產力較高，自然不會雇用競爭能力較低的工作者，如果能訂定不同於一般勞工的「次」基本工資，避免工資調整影響就業機會，自然是較為理想。

日、韓、英、澳等國都施行多元最低工資率，台灣近年討論自由貿易港時，經濟學家或企業也提出彈性基本工資，認為多數國家的外勞，並不適用基本工資；外勞來自較貧窮國家，本國薪資與台灣相距以倍數計，比照基本工資確實太過優惠，且會影響本國勞工就業率，尤其是弱勢勞工。

不過，引進分級制基本工資，有不少問題必須考量，譬如依據身分或行業別，訂定不同的基本工資，應根據什麼條件，什麼地區該高、什麼身分該高，都難有客觀標準。

一旦訂出地區別，譬如台東、雲林等地區的基本工資較低，是否會造成這些地區勞力外移？這些地區勞工是否會覺得被當成次等公民看待？

多元化基本工資雖然有必要性，但如何訂定相當複雜，爭議也大，建議勞委會多研究外國實例，並集思廣益尋求共識，擬訂周延方案，再做變革。

林靜宜（雲縣虎尾／會計）