年關將屆，勞委會首度在農曆年前推出「年關臨工專案」，提供中高齡、長期失業勞工，十天的工作機會，可領八千元的津貼，以度過年關。

農曆年是國人最重視的節日，幫助失業勞工熬過難關，勞委會的作法值得肯定，但是過了年關，下一關怎麼過？

勞委會承認，失業率居高不下，失業勞工也不能紓困貸款，因此決定延續辦理「立即上工」、「短期就業」計畫，稍微變動內容後，更名為「就業啟航」和「黎明就業」，就業起航是補助雇主的雇用計畫，前三個月每月補貼一萬七千兩百八十元，後九個月每月補貼一萬元，有兩萬個名額；而在政府部門上班、日薪八百元的黎明就業，把照顧弱勢、勞工衛生、協助就業列入執行目標。

可是，計畫有如舊酒裝新瓶，而且名額有限，兩項計畫方案只能暫時些微壓低失業率，為了不讓失業率升高，原是短期的救急政策，會不會變成常態？那些雇用兩項此類勞工的企業，是否會有了補助，就不轉型和升級？

同樣的，用黎明方案受雇的失業者，到政府部門從事照顧弱勢、勞安衛生、協助就業，但他們都有此專業或受過基本訓練嗎？而且，若沒有公務人員陪同，涉及公權力執行的範圍，後果誰負責

？這些都是在擬定或執行畫時應該思考的，否則會淪為撒錢方案。

此外，要真正協助失業勞工，必須有長期方案，提供新型態的就業機會，因應隨時變動的經濟情勢，求新求變，只是短期的解決勞工困境，不但問題會延續，勞工也養成依賴心態，那才誤事。

韻如（北縣新莊／上班族）