監察院長王建煊說「現在公務員裡，有一大堆笨蛋」，行政院長吳敦義對此表示，王院長的話不是沒有見地，但人非十全十美，用人就是要因材施教，並且用人唯才。

按常理，公務員都是經過國家考試及格，取得任用資格，而國家考試錄取率偏低，因此公務員起碼都有中上程度，指稱笨蛋一大堆，雖然有誇張之嫌，但值得探討。

公務員天不怕、地不怕，就是怕負責任，因此凡事「維持現狀」，不求有功，但求無過，一切都得過且過，不求創新與改革，而且畏懼改變，思維極度僵化，長此以往，每天反覆做例行性工作，就像一灘死水般，不必花腦筋，當然頭腦始終保持原狀。

也基於「多做多錯、少做少錯、不做不錯」心理，解決問題不是焦點，所以才會有公文旅行，公文蓋了千百個章，簽註的意見莫不保護自己，統統是言不及義，沒有人願意負責，簽了等於沒簽，甚至處處窒礙難行。

王院長的話從另一角度來看，監察院若不能不留情面，痛除公務員積弊，事實上又與別的公務員何異？

所謂「苦幹實幹，移送法辦；吹牛拍馬，一帆風順」，王院長既看到問題癥結，更應該賞罰分明，對勇於任事卻出錯的公務員，除了該有的處分外，尚應就其績效予以合理獎勵，才是正本清源之道。