繼鴻海率先宣布年終獎金六個月後，台積電宣布明年起，員工本薪上調百分之十五，由於台積電效應，不少電子大廠及傳產業，也紛紛宣布明年調薪，而據人力銀行調查，有近四成企業預估明年調薪，平均幅度近分之六，也有企業明年將提高員工分紅。

面對企業界紛紛調薪，或提高員工福利，看在多數公務員眼裡，難免有「冠蓋滿京華，斯人獨憔悴」心理，從二○○○年首度的政黨輪替，到二○○八年二度的政黨輪替，只有一年調薪百分之三，相對於通貨膨脹，薪資不進反退。

或許公務員努力不夠，是咎由自取，但不調薪理由是整體大環境不佳，要共體時艱是，企業的減薪、無薪假也是如此，但如今企業負責人能替員工調薪，顯示情況已好轉，但國家領導人、政府卻沒能耐替公務員謀福，豈不代表失職，起碼比不上科技產業的董事長。

在蔣經國總統執政的年代，甚至之前的民國四、五十年代，政府鑑於大陸失敗的慘痛教訓，痛定思痛革除積弊，重用尹仲容、李國鼎、孫運璿等高瞻遠矚的優秀人才，創造了台灣經濟奇蹟，每年有百分之十的成長率，所以儘管當時一般人民生活艱困，但社會充滿生機，公務員幾乎每年調薪，同時讓企業蒙惠。

雖然全球爆發金融大海嘯，百業蕭條，但是有能力的產業，還是可維持一定的營運水準，顯然事在人為，不調薪固然公務員要檢討，可是政府領導人也必須檢視施政出了什麼問題。

倪思遠（台北市／教師）