考試院長關中昨天在全國人事行政暨主管會議說，現在公務人員考績制度已失靈，除了要全新的制度來改善，未來行政主管也要正確打考績。

我認為，主管考核部屬，不僅要面面俱到，還得避免考績不佳的人到處申訴，增加機關困擾，如此要正確打考績，若非上下交相賊，否則不可能做到。

當然考績制度若能修改，就能改善公務部門勞逸不均，及多做多錯、少做少錯、不做不錯的官僚文化，不過，這樣僅有短時間的拘束力，公務員會以拖待變，因為沒有「淘汰」壓力，難以改善行政效能。

其次，馬總統在致詞時希望公務員都能去看電影「不能沒有你」，以了解公務員還有什麼地方讓民眾感到不方便，可以改善。話是沒錯，不過我認為，公務員也不能不「依法行政」，因為若給民眾方便，就有可能違法，只要求給人民方便，對公務員也不公平。

現在公務員制度有許多不合理之處，公僕在羈絆下才會出現冷漠官僚，所以不能僅改革考績制度，或要求不讓民眾不方便，必須全面檢討公務員的制度。

秀誠（北縣樹林／研究生）