民間企業因景氣低迷「薪」情不佳，為顧及社會觀感，原本國營事業的年終獎金獎大幅縮水，在員工抗議、各公司申覆後，台電、中油及自來水的績效獎金調高。

國營事業獎金過高問題，幾乎每年都引發爭議，民眾和民代都說，國營事業虧損，卻編列大筆獎金；國營事業員工則說，公司配合政府政策，虧損不是員工造成的，領獎金沒有錯，還說他們不像公務員享受十八趴、子女教育補助、月退俸等福利，言下之意是不如公務員。

國營事業雖然是國營，但終究是事業體，員工本來就不是公務員，員工以相對剝奪感，證明領取高額獎金的合法性，根本是似是而非，因為若邏輯可成立，民間企業勞工也可向老闆要求福利待遇比照公務員，但可能嗎？

而且，近來台電員工還爭取十八趴福利。十八趴是因早年軍公教薪資低，而推出的福利政策，早就不適宜該廢止，如今台電員工卻拿一堆理由要求政府比照辦理，試問，難道台電今天的薪水仍然像過去軍公教一樣微薄嗎？錢，人們永遠不嫌少，但如果覺得國營事業福利不好，那就不要做，畢竟沒有人強迫員工非得留在國營事業。

可是，我也不覺得政府應屈從社會觀感，隨便砍國營事業員工獎金，只要符合資格，該給還是要給。至於民眾詬病的國營事業虧損，員工卻還能大領獎金，我要說句公平話，國營事業的虧損民眾都有享受到（如油價凍漲），不能一方面要求國營事業產品價格凍漲或低價供應，卻又批評虧損還要領高獎金。

不過，國營事業也不能把虧損問題，全推給配合國家政策，例如台電的發電、電力輸送效率明顯比日本差，中油在購買原油與彈性油價政策上頗受質疑，還有國營事業營運成本不透明、浮濫等問題，都必須好好清算。

我認為，國營事業員工的薪資、福利與績效獎金，也應該有更為透明，且能符合國人觀感的新計算方式，並針對營運虧損問題做清楚的釐清，配合政策的部分不該由員工埋單，但營運績效不彰的部分，則應反映在薪資與績效獎金。

我相信，有透明公開且符合公平正義的遊戲規則，才能讓大家都滿意，也能免去無謂的紛爭，浪費社會資源。

王興（台北市／行政人員）