新興品牌求生存，廣告行銷是免不了的，近期強打的電視廣告中，Yes123求職網就高喊「企業徵才，一年只要四千二百元」的口號。Yes123經理洪雪珍強調，在相同服務品質與功能的前提下，較低的價格可望成為吸引企業主的誘因，尤其台灣有七成的中小型企業，對於價格的敏感度很高，未必都能負擔年費三萬元或單月近五千元的徵才費用。

此外，拉攏會員的行銷手法也相當多元，洪雪珍表示，每二至三個月就會主打一波活動，透過抽獎等優惠來衝高會員數，例如曾推出「薪水加一倍」，就是只要透過Yes123求職網找到工作，就可參加抽獎活動，當時一個月抽出五名幸運兒，除了公司給付的薪水之外，Yes123也提供等量的一個月薪水。

吸引會員或是企業主，洪雪珍表示，兩者相輔相成，要讓會員對這個求職管道有信心，必須要提供夠多的職缺選擇，為了快速打開知名度，Yes123求職網一開始與自由時報異業結盟，只要在自由時報刊登分類廣告、求職網也同步曝光十五次，並積極拉攏大企業人資單位提供職缺訊息。

洪雪珍表示，任何活動強調的是效果，幾檔活動下來確實獲得迴響，會員人數較第一年大幅成長，目前已達六十萬人。

而隸屬於數字科技旗下網站的五一八人力銀行，更是今年九月九日才成立的「新生兒」，行銷專員范心瑗表示，公司同樣看重人力銀行的前景，以「企業免費徵才」的方式積極搶市，加上原本已有租屋網、汽車交易網等知名網站，因此廣告行銷上也標榜「一站刊登、千萬次曝光」，結合旗下所有網路平台，連租屋者也可以同時看到徵才訊息。