目前擔任秘書工作的侯小姐表示，過去找工作都是在名氣較大的一○四和一一一一人力銀行投履歷，因為她認為「企業不可能只在小網站刊登」，雖然加入會員不需要花錢、還可以參與會員獨享的活動，但她表示「找到工作」才是最重要的事，同時一找到適合工作就會立刻關閉履歷，以免有業者假借給工作之名，來電行推銷產品之實。

今年甫畢業的葉同學表示，由於電視廣告強力放送，他對於一些新的人力銀行並不陌生，由於現在工作很難找，他會願意到處投履歷來增加就業機會。

曾經在不同規模公司從事人資工作的林小姐表示，愈小型的企業，愈會考量價錢的問題，因此如果人力銀行願意以更低價格提供刊登徵才訊息的服務，當然是誘因，可是找到人才的速度與素質更重要，她比較之後認為「薑還是老的辣」，一○四人力銀行找人速度還是最快。

林小姐指出，有些新的人力銀行為了增加平台上的職缺數，會先提供免費刊登的服務，她的老東家為了增加大量曝光的機會，很樂意提供職缺訊息，但這些優惠往往一陣子之後就取消，最後還是要收費。

在林小姐的經驗中，刊登徵才訊息在勞委會「全國就業e網」也不需要收費，不過她認為「就業e網」的求職者主要從就業服務站轉介過來，比較偏向勞動階級，因此若要徵求高學歷的人才，未必能找到適合的人選。

「人力銀行上的露出是用錢堆積的！」林小姐表示，企業的徵才訊息有很多付費選擇，不同價位，露出形式就不同，增加企業形象的部分，價錢會貴一點，若網路直接連結到公司簡介，價格又會更高；此外，熱門工作也可以「買榜」，讓職缺訊息更容易露出，這都是人力銀行的生財之道。