雇主限某些星座才能應徵 憲法保障求職權利 法律規範不能有歧視條款 有關單位應查察

近一年來，不斷在媒體上看到一些又好氣又好笑的求職新聞，像是雇主在招募規定明言「星座限定」，只歡迎某些星座的求職者，拒絕某些星座的求職者，資方甚至意有所指的表示，正是這套面試策略成功，才讓公司業務蒸蒸日上。

媒體也都以社會萬象的趣聞來報導，不見有人提出批判與糾正，甚至還宣揚奇特的篩選方式有效。

憲法保障人民求職的權利，法律也規範雇主不得在求職規定中，設置任何歧視性的條款，非但性別年齡不能歧視，星座、血型、身高、體重、宗教信仰…，也不能明文規定在求職規範中，因此雇主可以對自己不喜歡的求職者說，因為有了更好的人選所以不錄用，但不能白紙黑字地寫在招募書上，限制求職者的身分屬性。

遺憾的是，法治觀念無法深入人心，人們想當然耳地把各種違法要求與限制，堂而皇之寫在招募廣告中，絲毫不覺有錯誤，甚至勞基法早已廢除了試用期，勞方卻還自認可以對勞工有試用觀察期，以至於出現試用期滿不聘用後的薪資爭議，像是日前連鎖冰品業者的加盟店，就以員工通不過試用為由退聘，甚至還不給試用期間的薪水，指稱在面試時已充分說明未通過試用就不給薪水。

資方難道不知道，違法的規定並不會因兩造都言明就變成合法，只要勞方提供服務，資方就應該支付報酬，資方可以勞方工作能力不佳等，要求離職或解聘，但卻不能拒絕支付薪資。

近年來，由於景氣差，求職者不敢奢望高薪，只求有份工作的心理，造成少數雇主的老大心態，認為我給你工作是賞賜，員工應該感恩，導至出現各種荒謬的違法情事，如果政府相關單位不能積極主動查察、懲罰非法，及幫助勞方保障權益，反而默許資方各種非法行為，視為不景氣中的不得已，將會助長勞雇關係的積非成是，最終將嚴重傷害勞資雙方的信任，形成三輸。

國任（台北市／社會工作者）