和周森鋒一樣，他的老婆霍焰也是一九八○年出生，兩人是同鄉。二○○三年，霍焰從西南政法大學獲得法學學士學位後，考入清華大學法學院攻讀訴訟法學的碩士學位。二○○六年七月研究所畢業後，也被襄樊市錄用。那時，周森鋒已經在襄樊市建設委員會擔任了兩年的領導。

霍焰也是一位年輕有為的幹部，和周森鋒相比並不遜色。霍焰曾經擔任襄樊市中級人民法院團委副書記。二○○八年八月，襄樊市向湖北省公開招聘副縣級幹部二十名，霍焰通過選拔，被確定為考察對象。同年十一月，在襄樊市十五屆人大常委會第六次會議上，霍焰被任命為襄樊市人大常委會內務司法工作委員會副主任。

據了解，周森鋒的父母都是農民，今年五十四歲的周母體弱多病，年近六旬的周父懂些瓷器生產技術，靠給一些瓷器廠幫工掙錢養家。

周森鋒還有個弟弟，目前正在清華大學讀研究所。

負責引進周森鋒的襄樊市委組織部人才科李主任說，「二○○四年我們從清華大學引進三個人，周森鋒是其中之一，他們都是地方發展需要的緊缺人才，周森鋒學城市管理規畫，很適合襄樊需要。」他說，周森鋒沒有背景，老家在農村，此前不認識。

河南省委書記徐光春在河南大學作報告時說，僅僅通過周森鋒簡歷來看，這名市長肯定很聰明，也有一定學識，這是成長的基礎。但能走到今天，也有賴於社會給他打造的平台。

他表示，二○○四年襄樊市將他引進並委以重用，這一步很重要。此後的履歷也就順理成章。由此可見，一個人能否成長成材，能力是基礎，機會和平台也很重要。