民國八十九年五月五日開始，針對人事保證，增加了民法第七百五十六條之三的規定，規定人事保證的期間，不可以超過三年。也就是說，如果你是在八十九年五月五日之後，才擔任人事保證的保證人的話，每一次擔任保證人的期間，最長只能三年。

可是，如果有人是在八十九年五月五日之前就擔任保證人，而且當時沒約定擔任時間多久，或約定擔任的時間很久的話，怎麼處理？
最高法院在九十五年三月七日做成決議：

如果是在八十九年五月五日之前的「三年」之「前」（也就是八十六年五月五日之前）就擔任人事保證人的話，如果當時沒有約定擔任保證人的期限（也就是保證期間為無限期），或是擔任保證人的時間超過三年（也就是保證期間為三年以上），那麼，這些保證契約的期限，一律只到八十九年五月五日，之後就失效。

如果是在八十九年五月五日之前的「三年」之「內」（也就是八十六年五月五日之後）才擔任人事保證人的話，如果當時沒有約定擔任保證人的期限（也就是保證期間為無限期），或是擔任保證人的時間超過三年（也就是保證期間為三年以上），那麼，這些保證契約的期限，一律只有三年，之後就失效。

不過，如果是為了銀行借貸以及商業交易而擔任保證人的話，就沒有上面的適用喔。親友要進入公司行號任職，為其做保，結果多年後當事人出現侵占、虧空公款等不法情事，導致連累保人須負連帶賠償責任，這種事屢見不鮮。

但因本案經最高法院院長吳啟賓提案，最高法院昨日召開民事庭會議，作成折衷性決議，以八十九年五月五日新法施行之日為「基準日」，即使是未訂定期限的保證契約，契約屆時若已滿三年者，契約當日失效，保證人不用再負擔賠償責任。
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