有「鐵飯碗」之稱的公務員也要優退優離了，為了讓行政機關更有效率，行政院組織改造會議日前決定，將精簡六千人。

筆者支持公務員淘汰制度，也支持改革現行考績制度，讓主管打考績不受意識形態、政黨輪替、人情影響，能依法維持行政中立，但筆者對政府的公務員「增肥」、「瘦身」，質疑其中有矛盾。

事實上，媒體幾天前才報導「民間企業裁員緊縮，政府卻拚命釋出職缺」，像台鐵去年剛舉辦過的鐵路特考，今年六月將再度登場，預計招考四百四十五名人，報考人數恐怕會創新高。

政府為了搶救失業率，拚命釋出公務機關的職缺「增肥」，另一方面，又要辦理優離優退以「瘦身」，政策相互矛盾，莫此為甚。

更奇特的是，考試院長關中日昨向公務員喊話，要求公務員打破鐵飯碗心態，他說「究竟公務員是拿鐵飯碗，怎麼都摔不破？還是瓷飯碗，不小心也會打破，就要看公務員自己的表現與認知」，他呼籲公務員，千萬不要把鐵飯碗當成護身符。

關中當時的喊話，是預為優離優退「瘦身」鋪路，還是確實要改變公務員的鐵飯碗心態？政府釋出職缺，創造就業機會，減低難看的失業率，又「揚言」瓷飯碗不小心也會打破，是唱黑白臉，還是政策矛盾？

當然，政府應該不會為了挽救失業率，讓濫竽充數，但不容否認的是，確實有不少公務員尸位素餐，擺晚娘面孔、官架子，這樣的公務員還要讓他們優退優離，說起來也是讓人不服，何況他們未必在六千人之列。

此外，在景氣低迷、失業率逾百分之五的此時推出大瘦身，是否適宜？

現行的考績法本來就有淘汰制度，筆者期盼政府能在挽救失業率與精簡人事間取得平衡，並確實建立公務員退場機制，提升競爭力，不能再如考試院長關中所言「善善不能用、惡惡不能去」。

許有城（台中市／公務員）