馬總統接受電視專訪時表示，國營事業年終獎金「是不是大家共體時艱，暫時不領」，而衛生署長葉金川也因「民眾觀感不好」，退回健保局年終獎金重擬，但經濟部長尹啟銘表示，國營事業年終獎金已發放，將在兩個月內檢討國營事業續效獎金要點。

可是，國營事業明年度預算已送立法院審查，將在本月底最遲下月初三讀，而今年虧損千億元的中油，卻編列五十二億元獎金，明年照領高額獎金，所謂「兩個月內檢討」，豈不讓民眾質疑在打太極拳？

同樣是國營事業，中鋼面對國際鋼鐵價格崩盤，採取無薪假減少人事成本，而立委對於有公股的「台北101」五年虧掉半個資本額，強烈要求撤換董座，加上民間企業早已實施無薪假，甚至高層主管主動減薪，以因應衰退，但政務官不是以「減薪有礙刺激消費」拒絕檢討，就是拖延檢討時間，根本沒有「共體時艱」的心態。

大環境不佳，但績效差的國營事業卻能坐領高年終獎金，難怪民眾覺得有嚴重的「相對剝奪感」，尤其是關乎民生的國營單位，拚命連喊費率不漲就會倒，卻以「績效」為名領年終，由納稅人補貼，簡直是不勞而獲，遑論「考核」獎金。

國營事業不論賺賠都有「績效獎金」，有如吃大鍋飯，不管路有凍死骨，人人有飯吃，在齊頭式的獎勵下，所謂「績效」、「考核」只是官樣名目。

我認為，國營事業獎金的問題，不能只因為民眾觀感不好，或總統認為不妥才檢討獎金制度，而是要從薪資結構、人力配置、獎懲辦法、營利多寡等，全面徹底修正改頭換面，才能符合社會期待。

吳庸（斗六市／製造業）