經營虧損還能領豐厚的年終獎金，在全球金融風暴衝擊下簡直是天方夜譚，但經濟部所屬的國營事業都做到了，不啻是另類的「台灣奇蹟」。

對非民營、半公營的國營事業，績效獎金是非常矛盾的，油電凍漲是配合政策，虧損不能算在身上，但調漲後虧損降低，這能算績效？更扯的是，調漲後虧損卻擴大，還可以領績效獎金，難怪連立法委員都看不順眼。

對政府來說，要修改行之有年的政策，特別是會危及執政基礎的鐵票，難免躑躅不前，然而績效獎金終竟究是薪資，還是津貼？「名不正、言不順」的績效獎金，並非只靠簡單的預算重編，或單一辦法修訂可解決，主要還是如何落實國營事業經理人責任制，及經營績效如何提升。

準此，盼政府除了盡速修法將績效獎金與事業盈虧掛鉤外，也必須鬆綁法規，加快國營事業自由化的腳步。

近山嵐（台北市／自由業）