日前到就業服務站，看到一個「立即上工」的國小課輔教師職缺，我向就業服務員詢問該職缺是否額滿，但服務員與廠商聯繫後，竟一臉抱歉的回應說：「雇主希望課輔教師這份職缺的應徵者是女性。」

我當場反應，貴單位是否應向勞工局檢舉，該廠商違反就業服務法第五條：「保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別為由，予以歧視」。但就業服務員只是顧左右而言他。

在勞委會提供的「立即上工」計畫及「全國就業e網」已經註明，工作條件為「性別不拘」，但應徵者遇到以性別為由遭到「婉拒」時，主管機關卻睜隻眼閉隻眼，相形之下，民間的就業網站不僅聲明「應徵條件依就服法取消限制」，更註明如有違反就業服務法相關情事可向公司申訴。

在這個失業率居高不下的時候，主管單位應該積極管理，讓雇主明白守法的必要，更改變雇主的刻板印象，而非放任法令廢弛，甚至助長就業歧視與失業問題持續下去。

鄭佑璋（高雄市／待業）