【本報台北訊】據人力銀行調查，企業進用一般員工年齡上限平均為三十八歲，高達近五成甚至以三十五歲為上限。而企業對中齡求職者接受度平均僅四成八；百分之七受訪企業甚至完全不接受。另外，由於大環境景氣不佳、產業前景不佳、企業營運不佳等因素，調查發現，高達八成二的中齡上班族擔心面臨職場危機；也有近一成認為，非自願失業即將發生。

就業服務法取消就業年齡限制後，儘管百分之四十二受訪企業因此提高三十五至四十五歲中齡勞工僱用意願，實則對於一般非高階主管職務員工進用，平均仍有三十八歲的年齡上限；且企業規模越小，對新進員工年齡限制越嚴格。

調查發現，企業三十五至四十五歲中齡員工所占比例，平均為三成一；五成六企業更平均在三十歲以下，顯示大部分企業朝年輕化發展傾向。其中，醫藥農牧、貿易流通、民生消費業，對中齡求職者接受度相對較低。

儘管如此，企業仍坦言，中齡員工的穩定度和經驗有其價值；在可複選條件下，專業經驗、流動率低、抗壓性佳為企業認知的中齡員工最大優勢。中齡員工最合適部門為業務部門、財務會計、製造生產。

調查發現對上班族來說，三成六中齡上班族冀望能在現職服務到退休；在可複選情況下，中齡轉職困難、滿意目前待遇與福利、害怕改變是主要因素。其中，政府教育、醫藥農牧、工商服務三產業，上班族最有意願在現職做到退休。